199
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
И. А. Филипова,
кандидат юридических наук, доцент,
Национальный исследовательский Нижегородский
государственный университет имени Н. И. Лобачевского
РОСТ ТЕХНОСФЕРЫ:
ВЛИЯНИЕ НА ТРУД И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ
Аннотация.
Целью исследования является анализ изменений, происходящих
в сфере труда, связанных с развитием цифровых технологий и распространением
их на практике. Цифровая трансформация сферы труда ведет к цифровому контро-
лю работодателей за выполнением работниками трудовых обязанностей, к росту
платформенной занятости и повышению уровня автоматизации труда, т. е. замене
человеческого труда машинным. Следствием перечисленных изменений становят-
ся перемены на рынке труда: часть рабочих мест ликвидируется, а условия труда
на оставшихся изменятся, так же как и на вновь создаваемых рабочих местах.
Результаты проведенного анализа дают возможность сделать вывод о необходи-
мой адаптации права к происходящим изменениям для обеспечения эффективно-
сти правового регулирования в новых условиях. Речь идет о поправках, в первую
очередь, в трудовое законодательство, кроме того, потребуется внесение измене-
ний в источники конституционного права, а также создание новых норм между-
народного права через принятие соответствующих конвенций Международной
организацией труда.
Ключевые слова
: умная среда, искусственный интеллект, нейротехнологии,
виртуальная реальность, платформы цифрового труда, автоматизация труда, тру-
довое законодательство
GROWTH OF THE TECHNOSPHERE:
IMPACT ON LABOR AND ITS REGULATION
Abstract.
The purpose of this study is to analyze the changes taking place in the
world of work associated with the development of digital technologies and their spread
in practice. The digital transformation of the world of work leads to digital control of
employers over the performance of labor duties by employees, to an increase in platform
employment and an increase in the level of labor automation, that is, the replacement
of human labor by machine labor. These changes result in changes in the labor market:
some jobs are eliminated, while working conditions in the remaining ones change, as
well as in new jobs being created. The results of the analysis made it possible to draw a
conclusion about the necessary adaptation of the law to the ongoing changes in order to
ensure the effectiveness of legal regulation in the new conditions. We are talking about
amendments, first of all, to labor legislation, in addition, amendments to the constitutional
legislation will be required, as well as the creation of new rules of international law
through the adoption of relevant conventions of the International Labor Organization.
Keywords:
Smart environment, Artificial intelligence, Neurotechnology, Virtual
reality, Digital labor platforms, Labor automation, Labor legislation
200
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
Введение.
Техносфера – это часть природной среды, преобразованной челове-
ком и представляющей собой сосредоточение техногенных объектов, являющихся
следствием развития техники и результатом применения различных технологий.
В условиях происходящей цифровой трансформации наибольшее воздействие на
общество оказывают цифровые технологии, среди которых технологии искус-
ственного интеллекта, робототехники и сенсорики, виртуальной и дополненной
реальности, Интернета вещей, беспроводной связи, квантовые технологии, ней-
ротехнологии, новые производственные технологии. Перечень технологий, име-
ющих первостепенное значение, периодически изменяется и дополняется, подоб-
ные технологии чем дальше, тем больше будут оказывать влияние на сферу труда,
вызывая потребность в реагировании на изменения со стороны права.
Основная часть.
Как развивающиеся и получающие распространение на
практике цифровые технологии влияют на окружающую среду? В качестве основ-
ных тенденций, вызываемых ими, можно выделить: технологизацию среды, ее ин-
теллектуализацию и гибридизацию. Технологизация среды свидетельствует о том,
что в окружении людей остается все меньше естественного, повышается уровень
искусственности. Увеличивается доля людей, проживающих в больших городах
и высотных зданиях, наполненных продуктами цифровых технологий. На практи-
ке находят все большее распространение разнообразные устройства, способные
повысить уровень комфорта в квартире, доме и офисе, в общественном простран-
стве. Интеллектуализация означает, что окружающая среда «умнеет», все более
распространенными становятся такие системы как «умный город», «умный дом»,
«умный автомобиль», «умная одежда», «умные аксессуары» и т. д. Со временем
«умная среда», основанная на работе цифровых сенсоров, датчиков, элементов
искусственного интеллекта и на Интернете вещей, будет становиться более плот-
ной и всепроникающей. Гибридизация сред происходит за счет размытия границ
между физической и цифровой реальностью, она связана с распространением,
в первую очередь, VR/AR технологий и развитием нейротехнологий [1. С. 81–82].
Усиливающийся с 2021 г. тренд на создание метавселенных как раз и свидетель-
ствует о надвигающейся гибридизации сред.
Каковы последствия внедрения цифровых технологий в сферу труда?
Цифровая трансформация меняет труд: технологии предоставляют новые воз-
можности сторонам трудовых отношений – работникам и работодателям. Из-за
массовости трудовых отношений и жизненно важного для большей части людей
наличия работы любые изменения в сфере труда имеют огромное социальное зна-
чение. Улучшит ли цифровая трансформация труда положение этих людей как ра-
ботников? В числе ее основных последствий:
1) распространение цифровых средств контроля за выполнением трудовых
обязанностей;
2) платформизация труда;
3) повышение уровня автоматизации труда.
К цифровым средствам контроля относятся видеокамеры на рабочих местах,
датчики, отслеживающие расположение работников в пространстве, их передви-
жение и контакты, различные носимые устройства (браслеты, кепки, наушники
201
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
и т. д.), «умная» обувь и одежда, сканирующая состояние человека и восприни-
мающая сигналы из внешней среды. За счет использования подобных средств
контроля со стороны работодателя работник трудится как будто «под стеклом»,
где каждый его шаг фиксируется, данные передаются системам искусственного
интеллекта и анализируются ими, в результате чего работодатель может получить
прогноз на будущее относительно конкретного работника и принять соответству-
ющее решение, опираясь на выводы, представленные системой.
Другое последствие цифровой трансформации – платформизация труда.
Динамика увеличения численности платформ цифрового труда наглядно пред-
ставлена в тексте доклада Международной организации труда, опубликованном
в ноябре 2021 г. [2. С. 30]. Согласно данным этого доклада, только за десять лет
с 2010 по 2020 г. количество платформ выросло более чем в пять раз, и рост про-
должается. Платформенная занятость имеет свои особенности, некоторые из них
носят положительный характер для работников (увеличение степени автономии
в работе, возможность «цифровой» трудовой миграции), другие – отрицательный
(нестабильность работы, отсутствие социальных гарантий).
Еще одно последствие цифровизации в сфере труда – повышение уровня ав-
томатизации производства, означающее замену все большей части человеческого
труда машинным. Об этом свидетельствует увеличение:
– единиц робототехники в мире;
– доли машинного труда (количества роботов на число работников);
– наличия программ с искусственным интеллектом;
– числа «умных заводов»;
– взаимодействий человека с искусственным интеллектом.
В свою очередь, следствиями автоматизации станут:
1) ликвидация значительного числа имеющихся рабочих мест;
2) изменение условий труда на оставшихся рабочих местах;
3) создание новых рабочих мест;
4) ускоряющееся изменение условий труда на рабочих местах.
Да, новые рабочие места будут создаваться, но какими они станут? Среди
них будет много рабочих мест:
– находящихся под алгоритмическим управлением (искусственный интел-
лект управляет – человек подчиняется);
– связанных с обучением искусственного интеллекта (искусственный интел-
лект обучается и «умнеет» – человек поставляет данные для его обучения).
В результате, многие люди превратятся в «цифровых поденщиков», ценность
такого работника минимальна, он легко заменим другим, тем самым, перспективы
значительной части работников ухудшаются.
Все сказанное выше приводит к мысли о растущей потребности в право-
вом регулировании, адекватном происходящим изменениям в обществе в це-
лом и в сфере туда в частности. Речь идет о необходимых поправках в трудо-
вое законодательство, связанных с включением ряда новых норм в различные
институты трудового права. Для примера рассмотрим несколько необходимых
поправок.
202
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
В институт трудоустройства требуется включить нормы, устанавливающие
обязанность работодателя предупредить об использовании систем искусственно-
го интеллекта для отбора претендентов на работу, ввести запрет на использова-
ние систем искусственного интеллекта, применяющих технологии распознавания
эмоций, психического здоровья соискателей, а также определить условия трудо-
устройства с использованием виртуальной реальности (все больше рабочих мест
будут переноситься в виртуальную среду, равно как и процедура найма со време-
нем все чаще будет осуществляться виртуально).
Институт охраны труда необходимо дополнить:
– запретом навязчивого мониторинга работников с помощью цифровых
средств контроля (т. е. наблюдение не должно быть тотальным);
– определением условий использования нейроустройств на рабочих местах;
– ограничениями по времени ношения гаджетов для труда в виртуальной
реальности.
Кроме того, придется сформулировать правила, обеспечивающие безопас-
ность совместной работы с другими работниками лиц со сложными нейропроте-
зами, дополненными искусственным интеллектом.
Институты рабочего времени и времени отдыха должны обеспечить закре-
пление «права на отключение» как одного из новых прав, позволяющих работнику
за пределами рабочего времени быть недоступным для работодателя. Это право
стало особенно актуальным в период пандемии COVID-19 с переводом боль-
шинства работников на удаленную работу. Со временем придется решить вопрос
о включении (или невключении) в рабочее время онлайн-присутствия цифрового
аватара работника на виртуальном рабочем месте.
Большого количества изменений и дополнений потребует институт гарантий
и компенсаций. Уже сегодня на повестке дня стоит вопрос о включении работни-
ков платформ в сферу действия трудового права, среди будущих вопросов:
– установление квот на рабочие места как защита от замены людей роботами;
– решение вопроса о правомерности предпочтения, отдаваемого работодате-
лем, работнику с высокой степенью адаптивности к роботам, виртуальной среде;
– обеспечение переобучения работника, чье рабочее место займет робот
и т. д.
При отсутствии урегулирования этих новых вопросов в трудовом законода-
тельстве решение по каждому из них будет принимать работодатель, ориентиру-
ясь исключительно на свои интересы.
Заключение.
Трудовое право нуждается в дополнениях и изменениях, позво-
ляющих сохранить баланс между работниками и работодателями, который нару-
шается из-за цифровой трансформации сферы труда [3. С. 99–110]. Потребность
во внесении изменений, связанных с цифровизацией сферы труда и ее послед-
ствиями, касается не только трудового права, она затрагивает и конституцион-
но-правовое регулирование. Растет необходимость включения в Конституцию РФ
принципа открытости алгоритмов (прозрачности принятия решений искусствен-
ным интеллектом) и принципа защиты персональных данных, а также цифровых
прав в публично-правовом понимании термина и нейроправ, защищающих пси-
203
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
хическую неприкосновенность человека. Потребуется дополнить и международ-
но-правовое регулирование, в частности, принять решения на уровне конвенций
Международной организации труда о признании работников платформ субъектами
трудового права, о гарантированном контроле человека над искусственным интел-
лектом в сфере труда и о соответствии систем искусственного интеллекта этиче-
ским стандартам, обеспечивающим соблюдение фундаментальных прав личности
и недопустимость дискриминации применительно к трудовым отношениям.
Список литературы
1. Филипова И. А. Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для
трудового права: монография. – Н. Новгород: Нижегор. гос. ун-т им. Н. И. Лобаче
вского. 2021. 106 с.
2. Перспективы занятости и социальной защиты в мире: роль платформ
цифрового труда в трансформации сферы труда. Группа технической поддерж-
ки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы
и Центральной Азии. Москва: МОТ, 2021. 282 с.
3. Gruber-Risak M. Working in 2030: Heaven or Hell? Why Regulation, Standards,
and Workers’ Representation Will Still Matter / Managing Work in the Digital Economy.
Challenges, Strategies and Practices for the Next Decade. – Springer, 2021. Pp. 99–110.
Ю. В. Холодионова,
кандидат юридических наук, доцент,
доцент кафедры теоретических и публично-правовых дисциплин,
Тюменский государственный университет
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В «ЦИФРЕ»: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ
Аннотация:
В своем исследовании автор указывает на необходимость про-
должения внедрения электронной коммуникации в трудовых отношениях при
условии создания соответствующей инфраструктуры по защите передаваемой ин-
формации, соблюдения цифровых прав работника и работодателя. Анализируется
пандемийный и послепандемийный периоды (2020–2022 гг.), когда возросла роль
обращения к цифровым сервисам в целях охраны здоровья работников и работода-
теля, а также приводятся примеры, когда положения, закрепленные в подзаконных
нормативных актах, стали основой для совершенствования действующего трудового
законодательства.
Ключевые слова
: трудовые отношения, электронный документооборот, циф-
ровые права работника, цифровые права работодателя, цифровая платформа «Работа
в России», электронная подпись, электронная трудовая коммуникация
LABOR RELATIONS IN «DIGITAL»: PROS AND CONS
Abstract:
In his study, the author points out the need to continue the introduction
of electronic communication in labor relations, subject to the creation of an appropriate
infrastructure for the protection of transmitted information, compliance with the digital
