D Novikov
Анализируются правовые проблемы использования технологий ИИ при найме работников, и обозначаются основные направления их решения. Автором выявлено, что решения, которые принимаются ИИ при найме работников, могут быть дискриминационными, создавать предпосылки для необоснованных отказов в приеме на работу. Обосновано, что защита трудовых прав в контексте использования ИИ при найме работников требует кодирования ИИ в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; письменного информирования потенциального работника об инструментах ИИ, которые используются для найма. Обозначается, что все решения, принятые ИИ, должны быть контролируемы и объяснимы работодателем, который и несет юридическую ответственность за их последствия. Выделяется понятие «предвзятый алгоритм». Констатируется, что для ИИ должен создаваться справедливый интерфейс, в который подаются данные, относящиеся конкретно к рассматриваемой вакансии, и который не содержит предвзятых алгоритмов. Решение данной проблемы видится в механизмах стандартизации и обязательной сертификация программного обеспечения, в котором задействована технология ИИ для найма работников.
