148
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
мотров на железнодорожном транспорте» // ИПП «Гарант». URL: https://www.garant.
ru/products/ipo/prime/doc/400196568/?ysclid=l7yr10veq3725956060 (дата обращения:
11.09.2022).
8. Приказ Министерства транспорта РФ «Об утверждении Порядка проведения
предполетного и послеполетного медицинских осмотров членов экипажа граждан-
ского воздушного судна, а также предсменного и послесменного медицинских осмо-
тров диспетчеров управления воздушным движением» от 10.12.2021 № 438 // ИПП
«Гарант».
URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/403200518/?ysclid=l7yr94
me4p68712003 (дата обращения: 01.09.2022).
9. Сарсенова А. О., Попова Т. В. Промышленная медицина Казахстана в условиях
цифровизации здравоохранения // Сборник Prospects and key tendencies of science in
contemporary world. Proceedings, of II International Multidisciplinary Conference. Madrid,
2020. Pp. 5–11.
10. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 28.11.2011.
№ 48. Ст. 6724.
11. Федеральный закон от 11.06.2021 № 208-ФЗ «О внесении измене-
ний в Воздушный кодекс Российской Федерации и статью 7 Федерального зако-
на «О Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос»»
// Официальный интернет-портал правовой информации.
URL: http://publication.pravo.
gov.ru/Document/View/0001202106110067?ysclid=l7yr55xpd372209500 (дата обращения:
12.09.2022).
12. Черняева Д. В. Значение телемедицины в трудовых отношениях // Закон.
2019. № 11. С. 88–95.
13. Treglia Michele, Margherita Pallocci, Giorgio Ricciardi-Tenore, Flavio Baretti,
Giovanna Bianco, Paola Castellani, Fabrizio Pizzuti, Valeria Ottaviano, Pierluigi Passalacqua,
Claudio Leonardi, Luca Coppeta, Agostino Messineo, and Roberta Tittarelli. 2022. «Policies
and Toxicological Screenings for No Drug Addiction: An Example from the Civil Aviation
Workforce» International Journal of Environmental Research and Public Health 19, no. 3:
1501.
URL: https://doi.org/10.3390/ijerph19031501 (дата обращения: 01.09.2022).
Г.
Н. Крайнов,
доктор исторических наук, профессор,
Российский университет транспорта
ОТВЕТ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
НА ВЫЗОВЫ ЦИФРОВИЗАЦИИ
Аннотация.
На основе диалектического метода в статье анализируются вы-
зовы цифровизации для будущего сферы труда с учетом опубликованного в 2019 г.
Глобальной комиссией Международной организации труда доклада «Работать ради
лучшего будущего». В статье рассмотрены вопросы влияния цифровой экономики
на занятость населения, социально-правовую защиту работников, предоставления
149
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
права на профессиональное обучение в течение всей жизни и др. Автором ана-
лизируется стратегия справедливого перехода к цифровой экономике на основе
соблюдения принципов трипартизма, социального диалога и консультаций с за-
интересованными сторонами по вопросам использования и влияния на трудовые
отношения цифровых технологий.
Ключевые слова
:
сфера труда, цифровизация, цифровая экономика, профсо-
юзы, Международная организация труда (МОТ), социально-трудовые отношения,
социальная справедливость
THE INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION’S RESPONSE
TO THE CHALLENGES OF DIGITALIZATION
Abstract.
Based on the dialectical method, the article analyzes the challenges of
digitalization for the future of the labor sphere, taking into account the report “Working for
a better future” published in 2019 by the Global Commission of the International Labor
Organization. The article discusses the impact of the digital economy on employment,
social and legal protection of employees, granting the right to lifelong professional
training, etc. The author analyzes the strategy of a fair transition to the digital economy
based on compliance with the principles of tripartism, social dialogue and consultations
with stakeholders on the use and impact of digital technologies on labor relations.
Keywords
: Labor sphere, Digitalization, Digital economy, Trade unions, International
Labor Organization (ILO), Social and labor relations, Social justice
Введение.
Сегодня цифровизация постепенно охватывает все сферы
жизнедеятельности человека и общества. Цифровизация экономики стала ак-
туальной государственной политикой, в том числе и в России. Внедрение ма-
шинного производства, автоматизация, роботизация, использование искус-
ственного интеллекта радикально влияют на труд и трудовые отношения.
Аутсорсинг, дистанционный труд с использованием компьютерных технологий,
интернационализация и прекаризация труда стали обычным явлением наших
дней [1].
Какие же вызовы создает цифровизация для будущего сферы труда и какие
ответы на эти вызовы можно сегодня дать?
Основная часть.
Вопросами регулирования социально-трудовых отноше-
ний в мировом масштабе занимается специализированное учреждение ООН
–
Международная организация труда (МОТ). Членами МОТ на сегодняшний день
являются 187 государств (в ООН входят 193 государства), в них проживает около
98 % населения земного шара. И поэтому одобренные Международной организацией
труда социально-трудовые нормы имеют универсальный характер [2].
В 2019 г. МОТ отметила свое 100-летие. К этому юбилею Глобальной комиссией
Международной организации труда был опубликован доклад «Работать ради лучшего
будущего» и принята Декларация столетия МОТ «О будущем сферы труда». В них опре-
делена современная социально-трудовая стратегия МОТ в условиях противоречивой
глобализации, которая направлена на совершенствование норм, основополагающих
принципов и прав в сфере труда; создание более широких возможностей для женщин
150
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
и мужчин по обеспечению достойной занятости; расширение охвата и повышение
эффективности социальной защиты для всех; поддержание социального диалога.
Также названы цели создания новых более благоприятных перспектив для людей
труда:
обеспечение гарантированной социальной защиты и поддержки от рождения
до старости; предоставление возможностей для профессионального образования и др.
В стратегии МОТ выдвигается задача межгосударственного регулирования
процесса глобализации в целях уменьшения ее негативных последствий, а также
разработка Международного трудового кодекса с целью защиты социально-трудо-
вых прав работников.
Россия является активным членом МОТ и ратифицировала 77 Конвенций.
В 2018 г. Россией была ратифицирована Конвенция № 102 «О минимальных нор-
мах социального обеспечения», которая определяет ответственность государства
за социальное обеспечение населения [3].
Необходимо реализовать стратегию Международной организации труда о спра-
ведливом переходе к цифровой экономике, когда работодатели и работники в процессе
консультаций, переговоров с участием профсоюзных организаций будут достигать
соглашения по использованию цифровых технологий, искусственного интеллекта [4].
В сфере труда сегодня ущемляются социально-трудовые права работников,
наблюдаются попытки изменения трудового законодательства с целью ущемления
прав профсоюзных организаций и их членов. Сегодня профсоюзам практически
очень сложно организовать и провести экономическую забастовку, они зависят от
работодателя, администрации, не имеют авторитета и влияния в трудовом коллек-
тиве. Профсоюзы, призванные защищать социально-трудовые права работников,
остаются пассивными, используют старые формы и методы работы времен ин-
дустриальной экономики, не успевают реагировать на вызовы формирующейся
цифровой экономики [5].
Заключение.
Таким образом, вызовы цифровизации для будущего сферы труда
являются острыми, противоречивыми и порой непредсказуемыми. Радикальные
изменения в модели экономического развития и всего уклада приводят к отрица-
нию устаревших профессий, специальностей, росту безработицы, но в то же вре-
мя формируется новая цифровая экономика с использованием информационных,
компьютерных, квантовых и других технологий с высококвалифицированными
специалистами.
Большое внимание регулированию социально-трудовых отношений в условиях
перехода к современной цифровой экономике уделяет Международная организа-
ция труда, которая к своему 100-летию в 2019 г. приняла два документа: доклад
Глобальной комиссии МОТ по вопросам будущего сферы труда «Работать ради
лучшего будущего» и Декларацию столетия МОТ «О будущем сферы труда». В этих
документах определена современная стратегия справедливого перехода к цифровой
экономике, учитывающей интересы человека труда.
Список литературы
1. Зубков С. А., Крайнов Г. Н. Мировое профсоюзное движение в условиях
глобализации: монография.
Москва: МИИТ, 2021. 281 с.
151
Цифровые технологии в системе трудовых и связанных с ними отношений
2.
Крайнов Г. Н. «Догоняющая модернизация» России: прошлое и на-
стоящее // Общественные науки и современность. 2021. № 2. C. 79–89. DOI:
10.31857/S 086904990014924–8
3. Крайнов Г. Н. Технология подготовки и реализации кампании по рекламе
и PR. Санкт-Петербург: Лань, 2018. 372 с.
4. Крайнов Г. Н. Формы и методы патриотического воспитания студентов на
занятиях по истории // Современные проблемы науки и образования. 2019. № 3.
–
С. 62–67.
5. Krainov G. N., Rudneva S. E., & Fedyakin A. V. (2021). International Labour
Organization And The Future Of The World Of Work. In D. K. Bataev, S. A. Gapurov,
A. D. Osmaev, V. K. Akaev, L. M. Idigova, M. R. Ovhadov, A. R. Salgiriev, &
M. M. Betilmerzaeva (Eds.), Social and Cultural Transformations in The Context of
Modern Globalism, vol 117. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences.
Рp. 879–885. European Publisher.
URL: https://doi.org/10.15405/epsbs.2021.11.118
(дата обращения: 1.07.2022).
О. С. Лиликова,
кандидат юридических наук, доцент,
Белгородский государственный национальный
исследовательский университет
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ:
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ
РАБОТНИКОВ В РОССИИ
Аннотация.
В данной статье исследуются особенности дистанционной работы
в Российской Федерации, ее виды, достоинства и недостатки. Лица, исполняющие
свои трудовые обязанности, дистанционно имеют те же права и обязанности, что
и их стационарные коллеги, действующие в офисе. Но есть ряд особенностей, со-
пряженных с документооборотом, охраной труда, начислением зарплаты и прочих
выплат. Организация контроля за удаленными работниками зависит от специфики
занятия и масштабов компании. Рассмотрены предпосылки перехода на дистанци-
онную работу. Обозначены некоторые проблемы выполнения работы в удаленном
режиме.
Ключевые слова
:
дистанционный труд, организация труда, работодатель,
работник, рабочее время, трудовое законодательство, удаленная работа, цифровые
технологии
DIGITAL TECHNOLOGIES IN LABOR RELATIONS: PECULIARITIES
OF LABOR REGULATION OF REMOTE WORKERS IN RUSSIA
Abstract.
This article explores the features of remote work in the Russian Federation,
its types, advantages and disadvantages. Persons performing their labor duties remotely
have the same rights and obligations as their stationary colleagues acting in the office. But
there are a number of features associated with document management, labor protection,
